首先，需要了解什么是牛皮癣。牛皮癣是一种慢性、复发性的非传染性疾病，主要表现为红斑、鳞屑和瘙痒，严重影响生活质量。该病的病因尚不清楚，但与遗传、自身免疫等因素有关。接着
首先，需要了解什么是牛皮癣。牛皮癣是一种慢性、复发性的非传染性疾病，主要表现为红斑、鳞屑和瘙痒，严重影响生活质量。该病的病因尚不清楚，但与遗传、自身免疫等因素有关。
接着，关于能否评定为工伤，我们需要根据《中华人民共和国工伤保险条例》进行分析。该条例规定，工伤是指在用人单位因工作原因造成的职业病、工伤或者因公殉职。而评定工伤需符合以下条件：（1）与工作有因果关系；（2）发生在工作时间内；（3）在工作场所内或者由于工作任务需要被派往其他场所执行职务。
因此，对于牛皮癣是否能评定为工伤，需要从以下三个方面进行分析：
一、与工作有因果关系
牛皮癣病因尚不明确，但与遗传、自身免疫等因素有关。因此，如果某位员工本身已经有牛皮癣，那么不能将其评定为工伤，因为牛皮癣与工作的因果关系并不明显。但是如果员工在工作中接触到某些致病因素导致患上了牛皮癣，从而影响其健康和生活，那么这种情况下就可以被认定为工伤。
二、发生在工作时间内
牛皮癣疾病属于一种慢性疾病，发作与日常生活中的各种因素有关，因此不能简单地认定发生于工作时间内。如果员工在工作中长时间接触消杀药剂、油漆等物质或者受皮肤擦伤、烫伤、化学灼伤等因素导致牛皮癣加重，可以被认定为工伤。但如员工在工作时间外，如业余时间中染上了牛皮癣，这种情况则不属于工伤范围。
三、在工作场所内或者由于工作任务需要被派往其他场所执行职务
对于牛皮癣能否评定为工伤，这一条件看似不涉及到牛皮癣的诊断治疗，实际上却间接涉及到。因为是否能根据该条件评定，取决于员工患上牛皮癣的具体情况。如果员工在工作场所内接触到了某些致病因素，导致患上了牛皮癣，或者因执行职务需要在外出差期间染上了牛皮癣，则可能被认定为工伤。
总之对于牛皮癣能否评定为工伤，需要结合具体情况进行分析。如员工患上牛皮癣与其工作有密切关联，并且符合《中华人民共和国工伤保险条例》的要求，则可以得到相应赔偿。
